一、员工打架被要求调岗位不愿意去怎么办 用人单位基于员工打架行为调岗需合理合法,调岗合理时员工应服从,不合理时员工有权拒绝并维权。 从法律层面看,用人单位对打架员工调岗,若目的是维护工作秩序、防止冲突再现等,且调岗后工作内容、薪资待遇等无不合理... 查看详情 》
一、用人单位是否可以向员工索赔 用人单位在员工因故意或重大过失给单位造成损失的特定情形下,可以向员工索赔,但需遵循一定程序和合理限度,若有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。 根据相关法律规定,员工若存在故意违反操作规程(如导致生产设备严重损坏),或... 查看详情 》
一、因病被公司辞退可以赔偿多少钱 因病被公司辞退的赔偿分两种情形,医疗期内辞退属违法解除,需支付赔偿金;医疗期满不能从事原工作及新安排工作,公司履行通知或支付代通知金义务后可辞退,需支付经济补偿金。 在员工还处于医疗期内时,公司辞退员工违反了《... 查看详情 》
一、上海医疗期满后解除合同如何赔偿 在上海,医疗期满后用人单位解除劳动合同需视情况赔偿。符合法定情形解除的支付经济补偿金,违法解除的支付赔偿金。 根据相关法律规定,当劳动者医疗期满后经鉴定不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作时,用人... 查看详情 》
一、上海医疗期满医疗补助金怎么算 在上海,医疗期满解除劳动合同,用人单位需支付医疗补助金,一般不低于劳动者本人6个月工资收入,具体计算要结合实际工资及当地标准确定。 根据相关规定,在这种情况下计算医疗补助金时,工资收入按劳动者解除或者终止劳动合... 查看详情 》
一、在职期间得了精神病谁负责 在职期间患精神病,责任承担需分情况而定。 若因工作原因,如长期处于高强度、高压力工作环境,或接触有毒有害物质等导致精神疾病,可认定为职业病。根据相关规定,应进行职业病鉴定,若鉴定为职业病,可申请工伤认定,由用人单位... 查看详情 》
一、公司倒闭辞职员工有赔偿吗 公司倒闭时,辞职员工是否有赔偿需分情况,主动辞职且与公司倒闭无关一般无赔偿,因公司倒闭等客观原因辞职则可获经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工主动辞职且辞职原因与公司倒闭无关联时,确实不符合法... 查看详情 》
一、在工厂没签合同辞不了工能拿到钱吗 在工厂未与你签订劳动合同的情况下,你不仅可要求工厂支付二倍工资,还可依法解除劳动关系,若工厂拒付工资,通过合法途径维权能拿到钱。 依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者... 查看详情 》
一、员工手指断了怎么赔偿 1.判定是否为工伤至关重要。在工作时间与工作场所内,因工作缘由致使手指断掉这种情况,通常可认定为工伤。比如,员工在车间操作机器时,因机器故障导致手指受伤,一般就属于工伤范畴。 2.工伤赔偿有明确流程。要先做工伤认定,用... 查看详情 》
一、公司辞退我不让我去上班怎么办 公司辞退员工不让上班时,需判断辞退是否合法。合法辞退时员工需按规定办离职;违法辞退时员工可要求继续履行合同或获赔偿金,协商不成可申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工存在严重违反公司规... 查看详情 》
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