劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

17分钟前

一、公司不辞退也不安排位置怎么办若公司既不辞退你，也不安排工作岗位，这种情况可认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。首先，你可向公司发出书面通知，要求其在一定期限内安排工作岗位，明确告知逾期不安排将视作解除劳动合同。若公司仍不履行，你可据... 查看详情》

24分钟前

一、调岗需要满足什么条件调岗需满足合理必要性及协商一致性等条件。合理必要性方面，比如因企业经营战略调整、客观情况发生重大变化等，致使原劳动合同无法履行。例如企业业务转型，原岗位撤销，为保持生产经营正常进行进行调岗。协商一致性方面，企业要与劳... 查看详情》

38分钟前

一、公司搬迁做了五个月有钱赔吗公司搬迁员工是否有赔偿需分情况看。若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月... 查看详情》

47分钟前

一、雇佣关系共犯关系怎么判定雇佣关系与共犯关系判定截然不同。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。判断雇佣关系主要看一方是否为另一方提供劳务，接受劳务方是否支付报酬等因素。而共犯关系是指二人以上共同故意犯... 查看详情》

1小时前

一、辞职不给钱可以要求赔偿吗这需视具体情况而定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职后可要求赔偿。比如未按照劳动合同约定支付工资，或者无故拖欠工资等。根据《劳动合同法》规定，用人单位有此类违法行为的，劳动者除可要求支付应得... 查看详情》

1小时前

一、在公司上班被打了还被开除怎么办首先，在公司上班被打，打人者可能涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》，你可及时报警，要求追究打人者法律责任，同时保留好相关就医记录等证据。而公司将你开除，若公司无法证明你存在严重违反规章制度等法定解除情形，... 查看详情》

1小时前

一、承包算不算劳动关系范围承包是否属劳动关系要具体看。个人承包违规招用劳动者致损害，发包组织和承包经营者连带赔偿，此时可能认定有劳动关系。判断要点看是否符合劳动关系特征，像双方主体合格，劳动者受单位管理获报酬，劳动属单位业务一部分。平等主体... 查看详情》

1小时前

一、如何仲裁确认劳动关系若想通过仲裁确认劳动关系，得先准备好充足证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言这些能表明和单位有事实劳动的材料都得备好。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书里要写清双方信息、仲裁请求（也就是确... 查看详情》

2小时前

一、股东被辞退怎么办要清楚，“股东”和“员工”身份有别。身为员工被辞退时，若因严重违反公司规定等法定情形，公司辞退合理，股东作为员工通常不能索赔。若属违法辞退，股东作为员工有权让公司支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限，每满一... 查看详情》

2小时前

一、仲裁确认劳动关系时效多久劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或该知道权利被侵害时起算。这在确认劳动关系仲裁案里极为重要。因不可抗力等正当理由，无法在时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续时因欠薪起争议，劳动者申请仲裁... 查看详情》